İşletmemizde cinsiyet eşitliğine önem veririz.

  Pozitif ayrımcılık kapsamında değerlendirdiğimiz bir politika olarak çocuğu bulunan kadın çalışanlarımıza  haftada en az bir iş günü 1 saat  erken mesai sonlandırma hakkı tanırız.

· Cinsiyett farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlık, güvenlik ve refahlarını sağlarız.

· Kadınların iş gücüne katılımını tüm departmanlarımızda destekler, eşit fırsatlar sunarız.

· Cinsiyet ayrımı yapmadan «eşit işe eşit ücret» politikası ile hareket ederiz.

· Eşitlik ilkesi gözetilerek görev dağılımı yaparız.

· Kariyer fırsatlarından eşit düzeyde faydalanılması için gerekli ortamı sağlarız.

· Eğitim politikaları oluşturur, kadınların katılımına ve farkındalığın artmasına destek oluruz.

· İş-aile yaşam dengesini koruyan çalışma ortamı ve uygulamalarını oluştururuz.

· Kadınların şirket yönetiminde olmaları için destek verir, eşit fırsatlar sunarız.

· Kadınların hiçbir şekilde istismar, taciz, ayrımcılık, bastırılma, zorlama, iftira vb. durumlara maruz kalmasına müsaade etmeyiz. Dünyaya ve kurumumuza kattıkları değerin daima farkında olur ve varlıklarını destekleriz